يبدأ السبت 1 يوليو العمل على قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي بقانون رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
يحمل القانون الجديد العديد من المزايا والإضافات للموظفين العاملين في الحكومة الاتحادية ، وقد أدخل شروطًا جديدة في التعيينات والترقيات وأنواع الإجازات وغيرها.
ومن أبرز سماته أن التعيين في الجهات الاتحادية يتم وفق أنماط التوظيف وهي: دوام كامل ، دوام جزئي ، عمل مؤقت ، عمل مرن. تكون أنواع العمل المعتمدة في الجهات الاتحادية وفق الآتي: العمل من مقر الجهة ، والعمل عن بعد من داخل الدولة ، والعمل عن بعد من خارج الدولة.
أما بالنسبة لمقاييس الدرجات والرواتب للجهات الاتحادية ، فيحددها مجلس الوزراء ، وتستمر موازين الدرجات والرواتب والبدلات المعتمدة للجهات الاتحادية في العمل ، قبل نفاذ أحكام القانون الاتحادي. مرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وهذا القرار ، ولا يجوز إجراء أي تعديل عليها إلا بقرار من مجلس الوزراء.
يجوز لمجلس الوزراء إصدار قرار بتحديد الحد الأدنى لمجموع رواتب الموظفين المواطنين ، ويعاد النظر فيه عند الاقتضاء. يستحق الموظف المواطن علاوة شهرية لشهادة الماجستير أو الدكتوراه وما يعادلها بواقع 1000 درهم لشهادة الماجستير و 2000 درهم لشهادة الدكتوراه.
ومن أبرز أحكام القانون عدم جواز تعيين الموظفين الذين تربطهم علاقة زوجية أو ذات صلة حتى الدرجة الثانية في نفس الوحدة التنظيمية ، أو ضمن نفس علاقة الإشراف المباشر.
يجوز إنهاء خدمة الموظف غير المواطن بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، بسبب توطين الوظيفة التي يشغلها ، بشرط إخطاره بذلك ، ودفع الراتب الإجمالي للإخطار. المدة المنصوص عليها في عقد العمل.
على الجهة الاتحادية النظر في إخطار الموظف عند عدم رغبته في تمديد خدمته إذا بلغ سن التقاعد ، قبل فترة لا تقل عن 6 أشهر من وصوله ، بأنه لن يتم تمديده.
التعليقات